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　　现在随着行业的不断的增加，竞争也不断的加大，木材粉碎机也不断的增加以及加大，单单凭上述的产品参与角逐是远远的不够的，在这里此背景之下，人才是特别的重要特别是设计的人才方面，显的为的重要现实情况是，现有各企业人才结构不合理。一方面人才少，便在现有的设计人才中，真正木材粉碎机的设计人员更少，大多为通用机械、林业机械设计人才。虽然木材粉碎机与通用机械相关联，但二者之间又并非完全一样，木材粉碎机有其自身特点和内在要求。

　　目前木材粉碎机行业紧缺和需要的是具有通用机械和木材粉碎机深厚知识、能熟练掌握和应用IT、电解抛光机数控技术并对木材、竹材有足够的了解和丰富知识。因为不同的木材有不同的木质结构和硬度等特性，同一种木材因为产地不一也会出现“南北差异”，即使同一产地的同一种木材， 因为不同品质的硬度特性、韧性也会有差异，现代产品呼唤精细化、个性化，仅有机械知识没有相关的加工材料知识，是很难设计出满意的产品的。

　　所以企业一定要重视对人才的培养，克服有短期的一些行为所在，还要一定要搞好培训的工作，确保企业的一定稳定，和水平高，素质好的一个技术的团队作用，同时要促进企业的一个健康的发展，只有培养好了人才那么一般一些问题都是可以很好的去解决掉，然而这个是不可缺少，看起不怎么起眼的事，其实却是有用的事。